内蒙古自治区工会重点工作创新案例（2024年第2期）

　　内蒙古自治区总工会·2024年7月31日

 

　　为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，充分展示我区各级工会创造性开展工作的最新成果，持续推动工会工作品牌打造和创新发展，现发布2024年第2期全区工会重点工作创新案例，涉及11个领域18个项目，供全区各级工会学习借鉴并结合实际推广应用。

 

　　内蒙古自治区工会重点工作创新案例

 

　　（2024年第2期）

 

　　一、思想政治引领

　　1．兴安盟工会用“红色故事”强化职工思想文化建设

　　二、劳动和技能竞赛

　　2．通辽市总工会“三联”模式开展“十大行业”职业技能竞赛 助力职工素质提升

　　三、产业工人队伍建设改革

　　3．内蒙古北重集团工会高质量推进创新工作室联盟建设 推动产改提质增效

　　四、新就业形态劳动者

　　4．乌海市总工会“红色服务团”促党建带工建 按下新业态劳动者入会“快进键”

　　五、基层工会建设

　　5．满洲里市总工会积极推进口岸工会建设

　　六、工会服务职工

　　6．鄂尔多斯市总工会创新打造“大放‘益’彩、工‘惠’暖城”职工志愿服务品牌

　　7．内蒙古自治区总工会优化升级职工互助保障项目 切实为职工群众解难事做好事办实事

　　8．自治区总工会以“暖边北疆行”关爱行动为载体 助力稳边固边

　　9．“小e站”带来“大温暖” 伊金霍洛旗总工会倾力打造“暖城e站·农牧民工之家”

　　七、构建和谐劳动关系

　　10．包头市稀土高新区构建基层劳动关系公共服务站 打通服务企业职工“最后一公里”

　　八、参与劳动争议调解和职工法律援助

　　11.呼和浩特市新城区总工会“法院+工会”合力解纷按下劳动争议化解“快捷键”

　　九、智慧工会建设

　　12.包头市总工会以数智化建设不断拓宽服务职工新路径

　　十、女职工工作

　　13.赤峰市总工会打造“工”字婚恋交友活动品牌

　　十一、其他工作

　　14.内蒙古工会经费退费简流程压时间 持续提升缴费人满意度获得感

　　15.内蒙古自治区总工会开设政府采购电子卖场工会专区 推进工会经费集中采购阳光运行

　　16.通辽市总工会创新互检联检举措 寓服务于监督之中

　　17.内蒙古自治区总工会以制度建设为抓手 推动经审工作创新发展

　　18.通辽市总工会星级创建赋能基层工会经审工作

 

　　【创新案例·思想政治引领】

 

　　兴安盟工会用“红色故事”强化职工思想文化建设

　　为不断强化职工思想政治引领，铸牢中华民族共同体意识，兴安盟工会不断整合红色资源，通过合作共享、联动协助、同向发力，创新打造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的职工铸牢中华民族共同体意识教育模式。

　　打造职工“红色”教育基地。2023年，兴安盟工会依托内蒙古民族解放纪念馆等“一馆十址”红色资源平台优势，广泛开展“兴安职工石榴籽同心筑梦”主题教育活动，累计组织职工22万人次。内蒙古自治区政府成立大会会址被命名为第一批全区职工爱国主义教育基地。

　　擦亮职工“红色”文化品牌。为更好满足广大职工的精神文化需求，开设“会学会讲”论坛，组织开展职工“红色五一”党课活动，用职工语言讲好党的创新理论故事，教育引导全盟各族职工群众坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。

 

　　【创新案例·劳动和技能竞赛】

 

　　通辽市总工会“三联”模式开展“十大行业”职业技能竞赛 助力职工素质提升

　　通辽市总工会采取“三联”模式，开展“十大行业”职工职业技能竞赛活动，以赛促学、以赛提技、以赛育匠、以赛选匠，提升行业职工技能水平。多部门“联动”。竞赛由市总工会牵头与人社、团委、妇联等相关部门（协会）及相关职业院校共51家单位协同开展，从方案制定到赛事实施，全过程参与监督，竞赛的专业化水平不断提升。多行业“联赛”。竞赛涵盖煤电铝、新能源、新材料、电力供应、农牧、教育、卫生、交通、税务、消防、金融、保险、家政、餐饮、快递和互联网等18个行业的76个工种，30000余名职工参与竞赛，2000余人参加市级决赛，积极探索新领域、新赛制，竞赛覆盖面不断扩大。多项荣誉“联享”。竞赛奖励政策得到多部门支持，2022年以来，55人获授市级五一劳动奖章、135人被授予技术能手、12人获评青年岗位能手、67人被评为巾帼建功标兵，职工岗位晋升渠道不断拓宽。

　　通过搭建行业职工竞技、展技、提技平台，真正实现了“党委重视、政府支持、部门配合、工会搭台、职工唱戏”的竞赛格局，活动进一步激发各行业广大职工“比、学、赶、帮、超”的劳动热情和创造潜能，为全力推动现代化通辽建设提供坚强的人才支撑。

 

　　【创新案例·产业工人队伍建设改革】

 

　　内蒙古北重集团工会高质量推进创新工作室联盟建设 推动产改提质增效

　　内蒙古北方重工业集团有限公司工会充分发挥劳模工匠引领作用，扎实推进创新工作室联盟建设，集聚创新资源，发挥集群效应，形成协同创新合力，在培养高素质产业工人队伍、推动企业高质量发展中发挥了重要作用。

　　孵化一批创新成果。发挥创新工作室联盟聚能、赋能作用，围绕生产一线“卡脖子”问题先后攻克技术难题41项，获国家发明专利7项，实用新型专利33项，1项专利获自治区十大专利，郑贵有团队《大直径开放式齿弧加工技术》荣获全国职工经济技术创新成果三等成果。

　　培养一批优秀人才。坚持常态化开展学习交流、技能培训、名师带徒等活动，创新工作室联盟现由8个工作室组成，共有成员82人，其中中国兵器首席技师3人，兵器集团科技、关键技能带头人8人，北重集团关键技能带头人1人，成为推动北重集团和地方经济高质量发展的骨干力量。

　　创造良好经济效益。运用创新联盟“联合作战”能力，通过资源整合和协同创新，逐步形成了“创意变项目、项目变成果、成果变效益”的创新工作链。联盟成员先后完成技术攻关课题41项，为公司创造经济效益2000多万元，推动企业高质量发展。

 

　　【创新案例·新就业形态劳动者】

 

　　乌海市总工会“红色服务团”促党建带工建按下新业态劳动者入会“快进键”

　　乌海市总工会把推动新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作摆在重要位置，坚持党建引领工建，工建服务党建，通过组建“红色服务团”，与各级政府职能部门对接、进企业实地调查等方式，开展拉网式摸底排查，切实做到底数清、情况明，为推进建会入会工作提供数据支撑。

　　对已建立党组织的新业态企业，在党组织领导下推动建立健全工会组织，开展“党建联动进企业”，根据新业态企业提出的需求清单和服务清单，开展“送政策、送技能、送服务”等活动，最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。以党建带工建，推动已建立党组织的重点企业积极建会；对未建立党组织的企业，由上级工会指导建立工会组织，吸纳新业态劳动者入会，引导新业态劳动者向党组织靠拢。先后成立乌海市建设行业工会联合会、乌海市快递行业工会联合会、乌海市保安行业工会联合会和乌海市道路货运行业工会联合会4个盟市级行业工会联合会，在新就业形态劳动者相对聚集的行业（区域）、企业、镇（街道）和社区成立工会组织318个，吸纳新就业形态劳动者会员7539人。

 

　　【创新案例·基层工会建设】

 

　　满洲里市总工会积极推进口岸工会建设

　　满洲里市总工会把建强“五项阵地”、打造“二个平台”作为推进口岸工会建设的有力举措，助力自治区“五大任务”“六个工程”在工会系统落实落地。

　　建强思想、组织、活动、关怀、驿站“五项阵地”。举办主题宣讲、读书分享会、诗歌朗诵会，弘扬社会主义核心价值观和工人阶级优秀品格，引导职工深刻领会六句话的事实和道理，坚定不移听党话、跟党走。将口岸联检联运部门及相关企业的15家工会纳入工会联合会，形成强有力的组织网络，为更好地服务口岸经济提供有力支撑和保障。建设1500平方米职工活动主阵地，打造服务职工的多功能、综合性娱乐休闲空间。以“四季送”、医疗互助保障为抓手，积极为职工办实事办好事，有效解决职工的实际困难。建设8处总面积达1854平方米的司机驿站，打造可食宿休息和获取帮助的场地，切实打通服务货车司机的“最后一公里”。

　　打造助企服务、对外交流“二个平台”。积极协调解决工会联合会企业厂区缺少电力设施问题，为小微企业争取电费优惠政策，慰问品采购本地产品助力乡村振兴，有困难找工会成为市口岸工会联合会企业的共识。以跨地区职工文化体育活动促进对外交流，联合举办中俄国际网球、冰球、乒乓球等体育比赛，搭建起“中俄蒙”毗邻城市工会间加强沟通、交流、合作的平台。

 

　　【创新案例·工会服务职工】

 

　　鄂尔多斯市总工会创新打造“大放‘益’彩、工‘惠’暖城”职工志愿服务品牌

　　鄂尔多斯市总工会充分发挥工会组织在群众性精神文明创建中的积极作用，深度挖掘、逐步探索，以“职工点单、志愿者组织派单、工会买单”的模式，创新打造“大放‘益’彩、工‘惠’暖城”职工志愿服务品牌，切实解决服务职工“最后一公里”难题，让职工志愿服务成为“暖城”鄂尔多斯文明建设最温暖的“底色”。2024年，在前期调研职工需求的基础上，首批确定职工心理关怀、职工家庭教育、职工庆佳节、职工团队建设、困难职工帮扶等5大类职工志愿服务项目，具体包括职工心理减压、职工家风建设、职工教子分享、七夕相亲派对、职工及家属义诊义剪义演、困难职工上门慰问、爱心捐赠等21个子项目，并根据“点单”情况，重点面向企事业单位及一线职工群体开展50场职工志愿服务活动。目前已深入5家企业开展5场职工志愿服务活动，受到广大职工一致好评。下一步，鄂尔多斯市总工会将根据职工多样化需求适时调整服务项目，不断强化服务深度、拓宽服务维度、提升服务精度，叫响做优“大放‘益’彩、工‘惠’暖城”职工志愿服务品牌，持续增强职工群众获得感、幸福感、安全感，有效促进鄂尔多斯市经济社会发展和职工队伍和谐稳定。

 

　　【创新案例·工会服务职工】

 

　　内蒙古自治区总工会优化升级职工互助保障项目 切实为职工群众

　　解难事做好事办实事

 

　　自治区总工会将互助保障纳入全区工会为职工办实事计划和年度考核评价，每年为每位参互职工补助10元，已累计投入7000多万元。近5年来，内蒙古自治区共有646.6万人次职工参加互助保障行动，发放补助金2.6亿元，惠及职工26.8万人次。

　　细化补助条件标准，适当降低参互门槛，合理简化申领材料，减少免责条款，积极稳妥优化升级互助项目，不断提升保障力度。职工住院医疗没有报销次数限制，住院一次最少报销200元，一个保障期内最高补助由25万元提高到50万元；重点解决放疗、化疗和血液透析等门诊特殊疾病长期花销问题，将其纳入补助范围；着力解决小病报销比例较低问题，将3个报销段增加到6个，报销比例提高10至20个百分点；实施住院补贴制度，给予最高每天30元、累计900元补助；报销有效期由原来出院结算后90天延长至本单位保障期结束后90天。女性特殊疾病由13种扩展到14种，单次最高补助3.2万元。对实名快递员免费赠送住院医疗互助保障。持续加强互助保障系统数智化建设，重塑用户管理、申领补助、财务管理、分析研判等系统，提升大数据分析对业务应用、服务定位、风险监测、管理决策的实时支撑能力，开通财政电子票据，实行银、企、职工的对接直连，健全完善与医保数据的实时比对机制，实现广大基层单位参互和职工申领补助“掌上办”“马上办”，切实提高了社会影响力和职工满意度。

 

　　【创新案例·工会服务职工】

 

　　自治区总工会以“暖边北疆行”关爱行动为载体 助力稳边固边

　　建设祖国北疆安全稳定屏障，是习近平总书记对内蒙古的谆谆嘱托、殷切期望。自治区总工会始终践行“党有号召，工会有行动”使命担当，以“暖边北疆行”关爱行动为载体，结合助力自贸区创建工程，用心用情做好边境职工帮扶服务工作，助力稳边固边。

　　致力举旗育人，引领边境职工感党恩、听党话、跟党走。以职工和劳模宣讲团宣讲、“北疆职工乌兰牧骑走边关”等活动为抓手，紧紧围绕、毫不偏离铸牢中华民族共同体意识工作主线，大力加强思想政治引领。2023年组织53场北疆职工乌兰牧骑“走边关”慰问演出，激发边境职工守边护边、稳固国防的政治热情和使命担当。

　　致力暖心聚力，解决边境职工后顾之忧。投入1583万元，慰问边境、口岸职工1.1万人；投入1700余万元，与内蒙古边检总站联合开展远程医疗等戍边民警关爱项目；投入1380万元，大力支持边境地区及12个陆路口岸工会组织和职工之家建设，建强服务阵地。

　　致力提质增效，增强边境职工获得感、幸福感、安全感。聚焦边境职工急难愁盼问题，完善网上普惠服务项目，广泛开展困难帮扶、健康医疗、心理服务、家属就业、青年民警婚恋等关心关爱项目，为戍边民警提供贴心服务。

 

　　【创新案例·工会服务职工】

 

　　“小e站”带来“大温暖” 伊金霍洛旗总工会倾力打造“暖城e站·农牧民工之家”

　　近年来，伊金霍洛旗总工会通过不断整合资源、延伸服务触角、提升服务质效，倾力打造“暖城e站·农牧民工之家”。全旗共建成“暖城e站·农牧民工之家”1处、嘎查村（社区）综合服务站10个，覆盖138个村（社区），打通了服务农牧民工“最后一公里”。

　　搭建e站平台，开展专业服务。整合人员、场地等资源，推行“1个e站+10个站点+N支服务队”的旗镇村三级服务模式，全力打造集创业就业、权益维护、岗位培训、住宿就餐等为一体的综合服务平台，持续提升职工获得感、幸福感。

　　四维一体并举，开展精准服务。在e站增加洗衣机，增设健身室，拓展服务内容；用好工会微信平台，深化e站服务功能宣传；为农牧民工提供政务办理、就业招聘、生活缴费等服务，强化惠民体验；用好党员干部挂包企业工作制度，提高服务的精度和温度。

　　多项举措联动，开展暖心服务。用好市工人文化宫和工人科技大学等阵地，丰富农牧民工业余文化生活；创建“工会+法院”劳动争议诉调模式，依法维护职工合法权益；从服务时间、服务内容、服务群体着手，健全管理制度，完善长效机制，持续擦亮“工”字品牌。

 

　　【创新案例·构建和谐劳动关系】

 

　　包头市稀土高新区构建基层劳动关系公共服务站 打通服务企业

　　职工“最后一公里”

　　包头稀土高新区总工会打造多功能于一体的基层劳动关系公共服务站，将工会组织服务“触角”延伸到最基层，打通了基层劳动关系公共服务的“最后一公里”。

　　搭平台，线上线下齐发力，稳抓基层服务“方向盘”。高新区总工会设置了法律咨询、劳动争议调解、职工法律援助等服务窗口，实现涉企事项“一个专区、一张表单、一码告知、一支团队、一次办好”的服务企业新模式；在包头双良硅材料有限公司建成驻警服务站、检企联络站、法官工作站、公共法律咨询站、劳动关系服务站“五站合一”的综合服务站，服务职工1万余人次。

　　建制度，矛盾纠纷抓源头，构建劳动关系“和谐网”。制定了《稀土高新区劳动关系公共服务站管理制度》《稀土高新区协调劳动关系三方会议制度》，建立联合检查、信息互通、应急预警处理等工作制度，精准对接企业和职工需求，变被动为主动，变事后为事前，变监管为服务，从源头上治理劳动关系，创建和谐高新区。

　　强保障，提质增效促发展，谱写高质量发展“新篇章”。设立劳动关系监测点5处，建立“工会+法院+仲裁十N”劳动争议多元化解平台，通过购买服务与包头多元商事调解中心合作，“抓前端，治未病”，为解决劳动争议按下“快捷键”，不断提高“诉源治理”新格局。

 

　　【创新案例·参与劳动争议调节和职工法律援助】

 

　　呼和浩特市新城区总工会“法院+工会”合力解纷按下劳动争议化解“快捷键”

 

　　呼和浩特新城区总工会切实履行维权服务基本职责，积极加强与区人民法院、人社局等部门沟通协作，推动建立完善劳动争议多元化解机制，促进劳动关系和谐稳定。

　　“法院+工会”先试先行。区总工会联合区人民法院成立“劳动争议诉调工作室”，制定印发《劳动争议诉调对接工作规定(试行)》《劳动争议诉裁调对接工作补助资金使用管理办法》，确保诉调工作室快速步入正轨。

　　拓展调解联动格局。区总工会牵头，联合区人民法院、人社局挂牌成立了新城区“劳动争议调裁工作室”，实现劳动争议诉裁调工作对接。三家共同成立了“诉裁调联手助力 促和谐化解纠纷”的党建联合体，深入推进基层党建工作与多元化解业务工作深度融合。同时，联合信访局建立了“法院+工会+信访+仲裁”四方联动机制。

　　高效调处化解争议。定期开展调解员培训，多渠道聘请业务素质硬、服务意识强的退休法官、金牌调解员、优秀律师为职工群众提供劳动争议调解服务；依托诉调、调裁工作室，规范开展委派、委托调解，助力职工缩短维权周期、降低维权成本；对于无法调解、调解不成的案件，推动人民法院快立、快审、快执。自劳动争议诉调工作室成立以来，调解劳动争议案件262件，调解成功205件，调解成功率78%，受到职工广泛好评。

 

　　【创新案例·智慧工会建设】

 

　　包头市总工会以数智化建设不断拓宽服务职工新路径

　　近年来，包头市总工会按照自治区总工会关于工会数智化转型工作的部署要求，聚焦主责主业，坚持职工视角，积极推动向数智工会转型升级。

　　广覆盖。针对“两新”群体、规上企业职工、困难职工以及劳模群体，全年举办各类职工线上普惠活动895场，发放消费券25余万张，惠及职工38.2万名，有效提升职工生活品质，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。

　　深触达。构建多端互联的一体化服务职工平台，服务直通职工群众。从纵向上逐步分类分级开放各级工会数据查询及使用权限，实现分级管理；从横向上大力支持智慧工会大数据平台与医保、社保、蒙速办等数据平台的互联互通，满足职工一站式服务的需求。通过横纵结合，实现劳模认定、困难申请、法人证办理等38项服务职工高频事项一网通办。今年以来，线上办理工会法人业务6557人次，4000余名职工足不出户完成线上理赔。

　　云培训。聚焦职工素质技能提升，助力新质生产力发展，App开通线上直播、转播功能，接入各类视频直播平台，实现“线上云课堂”“直播探岗”“法律资讯”“名师带徒”等多个服务项目在职工中广泛传播，各类视频浏览量达50余万人次。

 

　　【创新案例·女职工工作】

 

　　赤峰市总工会打造“工”字婚恋交友活动品牌

　　赤峰市总工会倾情打造“走进工会·龙凤有约”赤峰工会婚恋交友活动品牌，引导广大单身青年职工树立正确的交友观、婚恋观，帮助青年才俊扎根赤峰、安居赤峰、融入赤峰。

　　以工会组织护航婚恋交友全体系。将单身职工婚恋交友活动纳入年度重点工作清单和市总七届女工委重点工作项目，以组建专业队伍为保障，坚持工会组织交友工作的公益性、服务性、安全性原则。在组建“赤峰市总工会龙凤呈祥红娘团”的同时，建立“基层工会审核-市总工会职能部门复审”的“双审”管理模式。

　　以工会力量探索婚恋交友新模式。以探索交友新平台为突破，联合中央电视台综艺频道打造了《向幸福出发》赤峰单身职工专场联谊活动，依托央视平台，向全国展现赤峰工会婚恋交友品牌活动。以深挖本地特色为创新，结合地域特色、季节特点、职业群体，开展具有本地特色的联谊活动，在解决单身职工交友难问题的同时，大力宣传家乡文化、特色产业建设。

　　擦亮赤峰工会品牌。探索女职工关爱工作“供需关系”，深入一线女职工中开展关爱服务调研摸底工作，有的放矢解决女职工身边的“关键小事”，提升女职工关爱工作质量，强化女职工关爱工作力度。

 

　　【创新案例·其他工作】

 

　　内蒙古工会经费退费简流程压时间持续提升缴费人满意度获得感

　　内蒙古自治区总工会、税务局、人民银行三部门协同聚焦因误缴、多缴工会经费产生的退费流程，创新工作方式，大幅压缩退费周期，受到广泛好评。

　　凝聚为民服务共识。牢固树立“税费皆重、税费统管”理念，优化非税费种服务模式，三部门通过党建联建、调研座谈等方式，凝聚为民服务共识，坚定担当攻坚决心，将简化工会经费退费流程、压缩业务办理时间作为办实事、解民忧的突破口重点破解，服务地区营商环境建设。

　　发挥精诚共治效力。三部门多次召开联席会议，研究协商工作措施，制定简化税务代征工会经费退费业务办理机制，提出工会经费退费业务比照退税流程的初步意见，首创由自治区总工会授权自治区税务局审批、人民银行自治区分行国库办理的退费业务流程，持续优化部门服务水平。

　　彰显便民利民成效。流程上进一步简化，从三级审批缩减为税务部门一级审批，实现网上“一次申请、一次办理”；业务申请更为便捷，办理资料由纸质传递优化为线上提交，税务机构审批后，人民银行国库直接执行退费；时间上大幅度压缩，退费周期由过去最长3个月缩短为最快7个工作日完成。

 

　　【创新案例·其他工作】

 

　　内蒙古自治区总工会开设政府采购电子卖场工会专区 推进工会经费

　　集中采购阳光运行

　　内蒙古自治区总工会借助自治区政府采购电子卖场平台，设立工会经费采购专区，为旗县级以上工会使用工会经费开展货物、服务类采购活动提供高安全、零负担的便捷规范渠道。

　　明确交易规则。统一实行账号管理，由自治区财政厅按照既定编码规则为工会开立特别采购账号。统一执行交易规则，确定工会经费电子卖场采购品目范围，明确单项或批量采购货物、服务项目需根据类别、金额分别采取相应交易方式。

　　共享商家服务。将自治区政府采购电子卖场确定的、符合工会电子卖场采购需求的供应商和服务商，直接同步平移至工会经费电子卖场。开放供应商和服务商常态化征集，进场准入、在场监管实行属地管理。

　　强化运营管理。明确各级工会是电子卖场工会采购专区日常运营责任主体，由各级财政部门对工会专区运营管理情况进行监管。明确公共资源交易机构负责协助工会对供应商及相关交易活动进行管理。

　　政府采购电子卖场工会专区设立运营以来，规模不断扩大，交易日趋活跃，较好实现了为各级工会组织降低采购成本、节约采购资金、提升采购效率的设定目标，全面营造公平公正、公开透明、阳光运行的工会经费采购氛围，助力营造良好地区营商环境。

 

　　【创新案例·其他工作】

 

　　通辽市总工会创新互检联检举措寓服务于监督之中

 

　　通辽市总工会用好财务监督手段，整合财务力量，创新开展县级工会财务互检和基层工会财务联检，将监督与服务相融合，指导各级工会财务人员看紧工会“钱袋子”，当好职工“娘家人”。

　　强化培训。明确重点、规范流程、细化内容，压实责任，精心组织参检人员开展专题培训，认真学习工会财务管理制度规定和财务监督相关内容，提高其发现问题、分析问题和解决问题的能力，推动工会财务监督工作高标准、高效率开展。

　　找准问题。坚持“严”字当头、“细”处较真、“常”处着眼、“实”处用功，准确查找被检单位在财务管理中存在的问题，并结合实际提出了管用实用的解决措施，进一步提高被检工会财务管理整体质量和水平。

　　抓好整改。聚焦关键领域、紧盯关键环节，督促被检单位做好整改“后半篇”文章，及时向被检单位反馈检查情况、下发监督检查报告、督促问题整改，并且通过跟踪回访，抓好“回头看”，确保问题不反弹、不回潮。

　　通过交叉互检和联合检查方式开展财务监督，使县级工会财务人员在找准自身问题和薄弱环节同时，也学习和借鉴其他单位好经验、好做法，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。

 

　　【创新案例·其他工作】

 

　　内蒙古自治区总工会以制度建设为抓手推动经审工作创新发展

 

　　内蒙古自治区总工会经费审查委员会办公室以制度建设为抓手，于2023年开展了“经审制度规范年”活动，经审办对工会经审制度进行全面梳理、修改和完善，补齐制度短板，确保各项制度相互贯通，共新建9个制度，重新修订7个制度。出台完善了区总本级及直属事业单位建设项目审计实施细则、经费审查委员会议事规则和常委会议事规则、工会审计整改督查暂行办法、经审办自身建设等相关制度，制定了审计社会中介机构、特邀审计员的选聘制度和考核制度，制定了工会审计发现问题定性依据指南，为全区工会审计工作规范化开展提供了制度保障。“经审制度规范年”活动开展以来，全区各级地方经审会共新建制度50个，重新修订11个，健全完善了工会经审工作制度体系，确保工会经审工作在制度的框架内规范运行，为进一步规范全区工会审计工作奠定了良好制度基础。

　　2024年开展了全区“经审制度落实年”活动，年初，在经审工作报告中明确提出工作要求，在全区经审工作要点中进行了部署。上半年举办了2期全区旗县级工会经审干部轮训班，对全总和我会制定的各项制度进行详细讲解，并要求各级工会经审会认真学习贯彻落实，对照制度进行自查，结合实际制定实施细则，采取有力措施推动各项经审制度落实到具体工作中，把制度优势转化为监督效能。通过“经审制度规范年”和“经审制度落实年”活动的深入开展，提高了我区各级经审组织依法依规开展工作的能力，全区经审工作规范化水平不断提升。

 

　　【创新案例·其他工作】

 

　　通辽市总工会星级创建赋能基层工会经审工作

　　为深入推动基层工会经审工作的改革与发展，通辽市总工会以创新为引领，以实效为导向，精心打造基层工会经审工作星级创建活动。

　　系统谋划，强化组织领导。立足新时代经审工作的新要求、新任务，精心谋划基层工会星级创建四年行动方案，明确2023-2026年的工作重点和时间表。通过选取典型，分层次、分类别推进创建工作，确保组织领导到位、指导服务到位，为星级创建活动奠定坚实的组织基础。规范建设，推进台账管理。以“五有五规范”为目标，全面推进基层工会经审工作的规范化建设。制定了《通辽市总工会基层工会台账管理办法》《基层工会工作手册》《指导服务基层工会经审工作100问》《基层工会台账手册》。通过制定工作手册，引导基层工会建立和完善各项工作制度，推进基层工会经审工作台账化管理。示范引领，营造创建氛围。通过召开基层工会星级创建观摩会、基层工会同级审计推进会等形式，发挥典型示范引领作用。积极打造工会经费使用星级管理体系。对被审计基层工会经费使用进行打分制管理，从收支管理、经费收入、经费支出、财务管理、资产管理等五个方面评定星级，并针对不同星级的基层工会制定不同的提升策略和目标，推动基层工会经审工作的全面提升和晋位升级。严格把关，强化系统管理。将星级工会获星和摘星信息录入实名制系统，完善数据化管理，实现对基层工会经审工作的动态监控。